Les avantages du salarié porté en matière de temps de travail
Compte tenu de la nature des prestations exercées dans le cadre du portage salarial, les salariés portés disposent d'une très grande autonomie dans l'organisation de leur travail et dans le choix des moyens à mettre en œuvre pour réaliser leurs missions. De ce point de vue, le portage salarial est un statut avantageux.
👉 Les salariés portés ont le statut de cadre. Ils sont libres d'organiser eux-mêmes leur temps de travail.
En conséquence, ils peuvent ne pas être soumis à un horaire prédéterminé, même s'ils sont en CDI. Les salariés portés de classification cadre peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours. La convention collective de branche des salariés en portage salarial prévoit le recours au forfait jours.
Calcul des congés payés pour les salariés portés
Bon à savoir
🌴 Le salarié porté bénéficie des congés payés.
Le calcul des congés payés pour les salariés portés suit les mêmes règles que pour les salariés classiques.
Les salariés portés ont droit à 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours par an pour un temps plein. Les congés payés peuvent être pris de manière fractionnée, en fonction des besoins du salarié porté et de la réalisation de ses missions.
Rupture de contrat et indemnité de congés payés
En cas de rupture de contrat, le salarié porté a droit à une indemnité de congés payés. 💰
Cette indemnité ne peut être inférieure à 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié porté pendant la durée de son contrat, déduction faite des congés effectivement pris.
Cette indemnité est versée par la société de portage et garantit au salarié porté de percevoir une compensation financière pour les congés non pris.
