Définition du portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite entre une entreprise, une société de portage salarial et un porté.
⚖️ Juridiquement, le portage salarial est défini par l'article L1251-64 du Code du travail comme :
"un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage".
En intégrant la société de portage salarial, le porté devient un salarié. Il transforme les honoraires de sa prestation en salaires. Il continue de façon autonome à développer son activité. Les contrats relatifs à son activité sont signés entre la société de portage salarial et les entreprises ayant recours aux services du porté.
En contrepartie de frais de gestion versés à l'entreprise de portage salarial, le porté bénéficie de services administratifs et marketing.
Bon à savoir
Le portage salarial est différent du travail temporaire (intérim).
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le rôle de l'entreprise de portage
L'entreprise de portage est au cœur du dispositif. Elle embauche le travailleur indépendant en tant que salarié et se charge de toutes les formalités administratives, sociales et fiscales à sa place. Ainsi, le professionnel peut se concentrer sur son activité et ses clients.
Le statut de salarié porté
Le salarié porté est en CDI ou en CDD. Il conserve son indépendance et gère lui-même ses missions, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Les relations entre le client, le salarié porté et l'entreprise de portage
Le salarié porté trouve lui même ses clients. Il négocie lui-même ses missions et ses tarifs, puis signe un contrat de prestation de services avec eux.
L'entreprise de portage signe un contrat de travail avec vous et émet des factures à vos clients.
Les revenus générés sont ensuite reversés sous forme de salaire, après déduction des charges sociales et des frais de gestion de l'entreprise de portage.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
L'un des principaux avantages du portage salarial est la simplification de la gestion administrative. En effet, l'entreprise de portage s'occupe de toutes les démarches pour le salarié, ce qui lui permet de gagner du temps et de se concentrer sur son activité.
Le salarié porté bénéficie de la protection sociale et des garanties liées au statut de salarié, comme l'assurance chômage, la retraite complémentaire, la prévoyance, les congés payés, etc. De quoi vous offrir une certaine sérénité !
Le portage salarial permet de conserver son indépendance tout en profitant de la flexibilité et de la liberté d'organisation du travail qu'offre le statut de salarié. Il est ainsi possible de choisir ses missions, gérer son emploi du temps et adapter son activité à ses besoins personnels et professionnels.
Tout entrepreneur peut-il devenir un salarié porté ?
Le porté doit être autonome dans sa démarche commerciale et ses services à l'entreprise cliente.
Le portage salarial concerne principalement des professionnels agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services.
Initialement réservé aux anciens élèves des grandes écoles, le portage salarial s'est élargi à tous les services (consultants, prestataires individuels et freelance) quel que soit le secteur d'activité (portage salarial informatique, immobilier…).
Comment choisir une entreprise de portage adaptée à ses besoins ?
Pour choisir la bonne entreprise de portage, il est essentiel de prendre en compte certains critères tels que la réputation, les services proposés, les frais de gestion et les garanties offertes. N'hésitez pas à comparer plusieurs entreprises pour trouver celle qui répondra le mieux à vos attentes.
