Naissance d’un enfant : avez-vous le droit à un congé en profession libérale ?
Comme les salariés, toutes les professions libérales ont le droit à un congé pour la naissance d’un enfant ou pour élever un enfant. Cependant, les conditions et modalités ne sont pas les mêmes que pour les salariés.
Vous avez le droit à :
un congé maternité pour la naissance d’un enfant ;
un congé paternité pour le père de l’enfant lors de la naissance ;
un congé parental d’éducation pour élever votre enfant.
✅ Ce droit vous concerne, peu importe :
que vous soyez profession libérale réglementée ou profession libérale non réglementée ;
votre mode d’exercice : auto-entrepreneur libéral, profession libérale en société ou en entreprise individuelle, etc.
Bon à savoir
Dans les grandes lignes, il n’y a pas non plus de grande différence en fonction de votre régime social (Sécurité sociale des indépendants, SSI ou CIPAV).
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Le congé maternité en profession libérale
Les conditions du congé maternité
Pour pouvoir prétendre à un congé maternité, les indépendantes doivent justifier :
Checklist
D’une durée d’affiliation d’au moins 6 mois à la Sécurité sociale des indépendants (SSI) ;
D’un revenu minimum égal à 10 % de la moyenne du plafond annuel de la Sécurité sociale sur les 3 dernières années d’activité (4 383,20 € en 2025) ;
D’un arrêt d’au moins 8 semaines.
Bon à savoir
Si vous percevez moins que ce montant, vous serez quand même indemnisée mais vos indemnités seront réduites à 10 % du montant normalement perçu.
La durée du congé maternité des professions libérales
La durée du congé maternité en tant que profession libérale est de 16 semaines (112 jours) réparties de la façon suivante :
6 semaines avant la naissance ;
10 semaines après la naissance.
⌛️ Le congé maternité des indépendantes reste aménageable : vous pouvez demander à reporter de 15 jours maximum votre congé prénatal sur votre congé postnatal (et inversement).
Exemple
Amandine souhaite reporter une partie de son congé maternité après la naissance car elle est en pleine forme. Elle demande un report de 2 semaines : elle aura donc un congé maternité de 4 semaines avant la naissance et de 12 semaines après la naissance.
Les indemnités du congé maternité en libéral
L’indemnisation du congé maternité des micro-entrepreneurs et des professions libérales comporte 2 éléments :
une allocation forfaitaire de repos maternel fixe d’un montant de 3 925 € ;
des indemnités journalières en fonction de votre nombre de jours d’arrêt.
Le montant des indemnités journalières est fixé à 64,52 € brut par jour en 2025.
⚠️ Si vos revenus sont inférieurs à 4 383,20 € par an, vous ne toucherez que 10 % de ce montant (6,45 € pour les indemnités journalières et 392,50 € pour l’allocation forfaitaire de repos maternel).
Exemple
Élodie est consultante en marketing et elle est enceinte. Elle remplit les conditions d’indemnisation et souhaite prendre ses 112 jours. Elle touchera donc au total pour son congé maternité : 64,52 x 112 + 3 925 = 11 151,24 €.
Comment demander un congé maternité ? Les démarches
Pour commencer, vous devez déclarer votre grossesse à la CPAM dès le 3e mois.
Pour percevoir l’allocation forfaitaire de repos, vous devez :
Envoyer la feuille d’examen prénatal du 7e mois.
Transmettre le certificat d’accouchement.
Pour toucher les indemnités journalières, vous devez :
Transmettre un certificat médical d’arrêt de travail.
Joindre une déclaration sur l’honneur d’arrêt de travail.
👉 Les démarches peuvent être réalisées en ligne sur Ameli ou par voie postale, à l’adresse de la CPAM dont vous dépendez.
Bon à savoir
Les indemnités journalières sont versées tous les 15 jours. L’allocation de repos maternel est versée en deux fois, vers le 7e mois et après l’accouchement une fois la période obligatoire des 8 semaines écoulée.
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Peut-on cumuler activité et congé maternité en indépendant ?
Non : en principe, vous n’avez pas le droit de travailler pendant votre congé maternité.
Si vous le faites quand même, vous vous exposez à la perte de vos allocations maternité. La CPAM peut également vous demander de rembourser les allocations perçues.
Bon à savoir
Si vous percevez des revenus automatiques, ils ne seront en revanche pas pris en considération (exemples : abonnement, produits digitaux…).
Le congé paternité en profession libérale
Les conditions du congé paternité
Pour prétendre au congé paternité en indépendant, il faut :
justifier d’au moins 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale des indépendants ;
arrêter son activité indépendante totalement.
Attention
Vous ne pouvez pas continuer à travailler pendant votre congé paternité.
La durée du congé paternité en libéral
Le congé maternité se décompose en 2 parties :
lors de la naissance de l’enfant (7 jours) ;
après la naissance (18 jours).
Le congé paternité en libéral dure donc :
25 jours calendaires pour la naissance d’un enfant ;
32 jours calendaires pour la naissance de 2 enfants ou plus.
💡 En fonction de ce qui vous arrange, le congé peut être fractionné : vous pouvez prendre 10 jours à la naissance, puis 15 jours plus tard. Le délai maximum pour prendre vos jours est de 6 mois après la naissance.
Bon à savoir
À la différence des jours ouvrés, les jours calendaires correspondent à tous les jours de la semaine (y compris le dimanche et les jours fériés).
L’indemnisation en congé paternité
En congé paternité, vous toucherez des indemnités journalières d’un montant de 64,52 € par jour.
Si vos revenus en tant qu’indépendant sont inférieurs à 4 383,20 € annuel, vous ne percevrez que 10 % de ce montant (soit 6,45 € par jour).
Exemple
Marc est développeur web en freelance. Il a pris ses 25 jours de congé paternité à la suite de la naissance de son fils Léo. Il touchera 1 613 € (64,52 x 25).
Comment demander un congé paternité en libéral ? Les démarches
La demande de congé paternité s’effectue de la même façon que le congé maternité via Ameli ou via la CPAM de votre lieu de résidence.
Comment faire ?
Déclarez la naissance de votre enfant (copie de l’acte de naissance, du livret de famille…).
Fournissez une attestation sur l’honneur d’interruption de l’activité.
Le congé parental en profession libérale
Les conditions du congé parental
Pour avoir le droit à un congé parental, vous devez :
Mettre en sommeil votre entreprise, c’est-à-dire interrompre votre activité entièrement.
Ou bien réduire votre activité pour vous occuper de votre enfant.
Bon à savoir
Vous pouvez prendre un congé parental total ou à temps partiel.
La durée du congé parental en libéral
Le congé parental a une durée d’un an, prolongée 2 fois au maximum, soit en tout 3 ans maximum. Vous ne pouvez pas dépasser les 3 ans de l’enfant.
Attention
La mise en sommeil d’une entreprise ne peut durer que 2 ans au maximum.
Quelle aide financière pour le congé parental en libéral ?
En principe, vous ne percevez pas de revenus durant le congé. Cependant, vous pouvez dans certains cas bénéficier d’une aide financière de la CAF (caisse d’allocations familiales).
Le montant dépend des ressources des parents et de la réduction de l’activité (totale ou partielle).
💡 Pour percevoir cette aide de la CAF, le travailleur indépendant doit justifier d’au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse durant les 2 dernières années si c’est son premier enfant (sinon, au cours des 4 dernières années pour le 2e enfant).
Bon à savoir
La rémunération d’un congé parental à temps plein tourne autour de 456,05 € en 2025.
Comment demander un congé parental en indépendant ? Les démarches
Pour faire la demande de mise en sommeil de l’entreprise, rapprochez-vous directement du Guichet unique de l’INPI. Vous pouvez déclarer en ligne la mise en sommeil via un formulaire.
Pour faire une demande de congé parental, contactez la CAF.
Bon à savoir
La CAF appelle la prestation ouverte suite à un congé parental « la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) ».
Congé pour la naissance d’un enfant ou pour élever un enfant en libéral : comment gérer la baisse de revenu ?
Globalement, les droits des indépendants en matière de maternité/paternité sont de plus en plus alignés sur ceux des salariés. Vous bénéficiez d’une indemnisation largement meilleure qu’il y a quelques années.
Cependant, en tant qu’indépendant, vos revenus auront naturellement tendance à baisser à la naissance d’un enfant :
👉 Les indemnités journalières risquent de ne pas compenser totalement votre ancien revenu et vous pourriez avoir du mal à maintenir votre train de vie.
👉 Si vous n’avez pas assez de revenu ou que vous ne remplissez pas les conditions d’affiliation (exemple : activité récente), vous ne toucherez que très peu de prestations (10 %).
👉 Enfin, si vous optez pour un congé parental, votre rémunération sera très basse.
En clair : mieux vaut anticiper la baisse de vos revenus pour ne pas se retrouver pris au dépourvu !
Checklist
Voici quelques idées pour préparer votre congé :
mettre de l’argent de côté pour compenser les pertes de revenus ;
prévenir vos clients en amont pour qu’ils s’organisent et préparer votre retour ;
impliquer son conjoint.
