Vous êtes micro-entrepreneur et vous venez de tomber enceinte ou avez le projet d’adopter un enfant ? A priori, on pourrait penser qu’en tant que travailleur indépendant, vous ne pouvez pas bénéficier de droits à un congé maternité ! C’est complètement faux ! Les micro-entrepreneuses ont droit à un congé maternité. Vous avez donc le droit de suspendre votre activité pour cette raison et de bénéficier d’un soutien financier ! Le congé maternité des micro-entrepreneuses est très encadré et son fonctionnement mérite quelques explications. Allons-y !
Quelle est l’indemnité de congé maternité pour une micro-entrepreneuse ?
Les micro-entrepreneuses bénéficient d’un droit au congé maternité équivalent à celui des salariées, soit une durée standard de 112 jours (environ 16 semaines), répartis de la manière suivante :
6 semaines de congé prénatal (avant la date prévue de l’accouchement)
10 semaines de congé postnatal (après l’accouchement)
Bon à savoir
Cette durée peut être prolongée en cas de naissance multiple ou de complications médicales.
Téléchargez gratuitement notre guide de la micro-entreprise
Quelles sont les conditions pour bénéficier du congé maternité en tant que micro-entrepreneuse ?
Les micro-entrepreneuses ont accès au congé maternité pris en charge par la Sécurité sociale des indépendants (SSI), à condition de remplir plusieurs critères d’éligibilité.
Les conditions d’affiliation à la SSI
Pour bénéficier des indemnités maternité (allocation de repos maternel et indemnité journalière d’interruption d’activité), vous devez :
Être affiliée depuis au moins 6 mois à la Sécurité sociale des indépendants (anciennement RSI) à la date présumée de l’accouchement ou de l’adoption.
Exercer votre activité de micro-entreprise en tant qu’activité principale ou, dans certains cas, en complément d’une autre activité sous conditions.
L’affiliation débute à la date officielle de début d’activité déclarée à l’URSSAF, et non à la date de la première déclaration de chiffre d’affaires.
Bon à savoir
Depuis le 1er janvier 2020, il n’est plus nécessaire d’être à jour dans le paiement de ses cotisations sociales pour percevoir les indemnités journalières de maternité. Cette mesure vise à renforcer la protection des indépendantes en situation de grossesse.
Toutefois, pour percevoir l’intégralité des aides (notamment l’allocation forfaitaire de repos maternel à taux plein), vous devez justifier d’un revenu annuel d’activité minimum, réévalué chaque année (en 2025, fixé à 4 383,20 €).
Propulse by CA, votre compte pro 100 % en ligne
Comment calculer le montant du congé maternité en tant que micro-entrepreneuse ?
Le montant de vos indemnités maternité dépend principalement de vos revenus d’activité des trois dernières années et se compose de deux aides distinctes :
Partie 1 : Le calcul des prestations maternité selon vos revenus
Le montant des indemnités journalières et de l’allocation de repos maternel est calculé à partir de votre revenu d’activité annuel moyen des trois années civiles précédant :
soit le premier versement d’allocation de repos maternel ;
soit la première indemnité journalière.
Il s’agit de votre chiffre d’affaires (CA) annuel moyen, après application d’un abattement forfaitaire selon votre type d’activité :
| Type d’activité | Abattement fiscal appliqué | Revenu imposable retenu |
|---|---|---|
| Achat-revente | 71 % | 29 % du CA |
| Services BIC (artisan, commerçant) | 50 % | 50 % du CA |
| Professions libérales (BNC) | 34 % | 66 % du CA |
Exemple
Vous exercez une activité commerciale avec un chiffre d'affaires moyen de 12 000 € :
Abattement : 50 %
Revenu retenu : 6 000 €
Partie 2 : L’allocation forfaitaire de repos maternel
Cette aide vise à compenser votre arrêt d’activité pendant la grossesse. Elle est versée en deux fois :
50 % au début du congé maternité
50 % 8 semaines après l’accouchement
En cas d’adoption ou d’accouchement prématuré avant le 7e mois, la totalité peut être versée en une seule fois.
Voici les montants de l’allocation en 2025 :
| Revenu annuel moyen | En cas de naissance | En cas d’adoption |
|---|---|---|
| > 4 383,20 € | 3 925 € | 1 962,50 € |
| < 4 383,20 € | 392,50 € | 196,25 € |
L'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité
En tant que micro-entrepreneuse, vous pouvez cumuler l’allocation forfaitaire de repos maternel avec une indemnité journalière d’interruption d’activité, sous certaines conditions. Cette indemnité permet de compenser la perte de revenus pendant votre congé maternité.
Pour en bénéficier, vous devez impérativement :
Checklist
Cesser votre activité pendant au moins 56 jours consécutifs, dont 14 jours avant la date prévue d’accouchement.
L’arrêt peut être prolongé jusqu’à 112 jours consécutifs.
En cas de grossesse pathologique, naissance prématurée ou multiples, des prolongations supplémentaires sont possibles
Vous devez déclarer cette interruption à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) avec les justificatifs nécessaires.
Le montant de l’indemnité dépend de votre revenu d’activité annuel moyen :
| Revenu annuel moyen | Montant journalier | Montant total pour 56 jours |
|---|---|---|
| > 4 383,20 € | 64,52 € / jour | 3 613 € environ |
Bon à savoir
Ces montants sont bruts et soumis à cotisations sociales. Ils peuvent être versés jusqu’à un maximum de 112 jours en cas de prolongation.
Vous étiez salariée avant de devenir micro-entrepreneuse ? Vos anciens droits peuvent être réactivés !
Bonne nouvelle : si vous avez exercé une activité salariée avant de devenir micro-entrepreneuse, vous pouvez bénéficier d’un complément d’indemnités journalières au titre de votre ancienne activité salariée, en plus de vos droits en tant qu’indépendante.
Comment bénéficier du cumul de vos droits maternité salarié + indépendant ?
Il est possible de faire reconnaître vos anciens droits auprès de l’Assurance Maladie en suivant ces étapes :
1. Déclarez votre congé maternité en tant qu’auto-entrepreneuse
Faites une première déclaration à l’URSSAF, qui vous versera les indemnités journalières liées à votre activité indépendante.
2. Demandez un réexamen de vos droits auprès du régime général
Une fois que le versement URSSAF est en cours, contactez votre ancienne caisse d’Assurance Maladie (CPAM), celle liée à votre précédente activité salariée.
Faites une demande de “réexamen de dossier”
Joignez vos anciens bulletins de salaire pour justifier vos droits
Indiquez clairement que vous percevez déjà des indemnités de la SSI/URSSAF
3. Percevez un complément d’indemnité
Si vos droits sont confirmés, la CPAM vous versera un complément d’indemnités journalières, calculé sur la base de votre ancien salaire.
Les deux démarches peuvent être faites en parallèle, pour gagner du temps. Il est essentiel que la CPAM soit informée des montants déjà versés par l’URSSAF, afin d’éviter un trop-perçu qui pourrait entraîner un remboursement.
Bon à savoir
Cette possibilité de cumul constitue un avantage méconnu, permettant à certaines entrepreneuses de maintenir un niveau d’indemnisation proche de celui des salariées.
Le congé paternité pour les auto-entrepreneurs : conditions, durée et indemnisation
Les travailleurs indépendants, y compris les auto-entrepreneurs, peuvent bénéficier d’un congé paternité et d’accueil de l’enfant à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption. Contrairement à une idée reçue, ce droit n’est pas réservé aux salariés : il est également ouvert aux non-salariés affiliés à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), sous réserve de remplir certaines conditions.
Le congé paternité est une période d’interruption d’activité permettant au jeune père ou au second parent d’être présent auprès de son enfant dans les premières semaines suivant l’arrivée au foyer.
Durée du congé paternité pour un auto-entrepreneur
Depuis la réforme de 2021, la durée légale du congé paternité est la même pour tous les statuts professionnels. L’auto-entrepreneur a donc droit à :
25 jours calendaires pour une naissance simple ;
32 jours en cas de naissance multiple.
Ce congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l’adoption, et peut être fractionné (à l’exception des 7 premiers jours obligatoires à prendre immédiatement après la naissance).
Conditions d’ouverture des droits
Pour être indemnisé, l’auto-entrepreneur doit :
Être affilié à la SSI depuis au moins 10 mois à la date de début du congé ;
Cesser totalement son activité pendant la durée du congé ;
Justifier d’un revenu d’activité annuel moyen supérieur à 4 383,20 € (seuil 2025) pour bénéficier du montant plein.
💡 En dessous de ce seuil, les indemnités sont versées à un taux réduit.
Pour vous aider à approfondir le sujet, nous avons également élaboré des articles la retraite pour micro-entrepreneur ainsi que sur le chômage pour micro-entrepreneur.
Propulse du Crédit Agricole vous accompagne dans les étapes de création de votre entreprise.
