La rémunération du président de SASU est-elle obligatoire ?
💡Le président de SASU est libre de se rémunérer ou non. Aucun texte légal ne l’y oblige.
L’absence de rémunération au titre du mandat social permet d’éviter de payer des charges sociales. C’est souvent un plus lors de la création de la SASU pour faire des économies !
Vous pouvez également continuer à percevoir le chômage puisque vous ne touchez aucun revenu de votre SASU (si vous n’avez pas d’autres sources de revenus).
Cependant, un président de SASU non rémunéré peut se heurter à quelques difficultés : sans salaire, aucune protection sociale n’est accessible au dirigeant. Et bien sûr, il n’est pas payé pour son travail.
Attention
Si vous ne souhaitez pas vous rémunérer, vous devez rédiger un procès-verbal de non rémunération. Ce document permet de justifier de votre absence de rémunération auprès de France Travail (ex Pôle Emploi).
Rémunération du président de SASU : salaire ou dividendes ?
Si vous optez pour le versement d’une rémunération, l’épineuse question du choix entre salaire et dividendes va se poser ! On vous aide à y voir plus clair.
Le président de SASU assimilé salarié
Le président de SASU peut décider de se rémunérer en se versant un salaire. Cette solution présente des avantages et des inconvénients.
Les avantages 👍
Lorsqu’il est rémunéré, le président de SASU a le statut social d’assimilé-salarié. À ce titre, il est affilié au régime général de la Sécurité sociale dès l'immatriculation de la SASU. Il bénéficie d’une protection sociale intéressante, quasiment similaire à celle d’un salarié.
Il doit payer des impôts sur sa rémunération. À titre personnel, il est imposé à l’impôt sur le revenu.
Au niveau de la société, si la SASU est assujettie à l’impôt sur les sociétés, il bénéficie d’un coup de pouce fiscal : sa rémunération est déductible du résultat de sa société.
Les inconvénients 👎
À l’inverse des travailleurs non salariés (TNS) comme le gérant majoritaire de SARL, le président de SASU doit payer des cotisations sociales élevées. Elles représentent environ 80 % de son salaire.
Ces charges ne sont pas anodines et c’est pourquoi certains dirigeants préfèrent opter pour le versement de dividendes pour faire baisser leurs charges.
Le président de SASU rémunéré par dividendes
Le président de la SASU peut également opter pour le versement de dividendes, seuls ou en complément d’une rémunération.
Les avantages 👍
À l’inverse d’une SARL, l’un des avantages en SASU est que les dividendes sont exempts de cotisations sociales. C’est donc l’option idéale pour faire baisser vos charges.
Concernant l'imposition en SASU des dividendes, vous pouvez choisir entre :
la flat tax ou prélèvement forfaitaire unique (PFU) à 30 % composé de 12,8 % d’impôt sur le revenu et de 17,2 % de prélèvements sociaux ;
ou l’impôt sur le revenu classique au barème progressif.
Les inconvénients 👎
En revanche, les dividendes présentent 2 inconvénients.
Le président de SASU ne paie pas de cotisations sociales. En conséquence, il ne bénéficie d’aucune couverture sociale et ne cotise pas pour sa retraite s’il choisit de se rémunérer exclusivement en dividendes.
De plus, il n’est possible de percevoir des dividendes qu’une fois par an lors de l’assemblée générale annuelle d’approbation des comptes. Il faut donc prévoir un peu de trésorerie si vous préférez vous rémunérer de cette manière !
Cumuler salaire et dividendes est souvent l’option la plus judicieuse pour tirer parti des avantages de chaque option et en limiter les inconvénients.
Les autres possibilités de rémunération du président de SASU
Le président de SASU peut également se rémunérer via le compte courant d’associé. S’il prête de l’argent à la société, il peut percevoir des intérêts sur ce prêt.
En tant que président, il peut aussi profiter de divers avantages en nature. Par exemple, le président peut avoir une voiture de fonction, un téléphone, etc. Ces avantages doivent être déclarés et sont soumis à cotisations sociales.
Enfin, le président peut également bénéficier d’actions gratuites dans sa société ou de bons de souscription d’actions.
Attention
Théoriquement, le président de la SASU peut aussi être salarié de la SASU. Cependant, il est très difficile de respecter les conditions légales permettant de cumuler son mandat de président avec un poste de salarié, en particulier si l’associé unique et le président sont une seule et même personne.
Quelles sont les démarches pour se rémunérer en SASU ?
Le versement d’un salaire : le PV de rémunération du président de SASU
Si vous optez pour le versement d’un salaire, vous devez en prendre la décision dans un procès-verbal de rémunération.
Ce PV doit mentionner :
le montant de la rémunération ;
le type de rémunération.
Par ailleurs, le versement d’un salaire en SASU nécessite l’établissement de fiches de paie 📝. Éditer un bulletin de paie et payer ses cotisations à l’URSSAF est une obligation légale en raison du régime social du président.
Bon à savoir
La rémunération du président de SASU peut aussi être directement fixée dans les statuts de la SASU.
Les démarches pour le versement de dividendes
L’actionnaire unique de la SASU peut décider du versement de dividendes au président si la SASU possède un bénéfice distribuable après apurement des pertes et dotation des réserves légales.
Pour cela, il doit simplement prendre la décision d’octroyer des dividendes lors de l’assemblée générale d’approbation des comptes annuelle.
Il peut déterminer librement le montant des dividendes.
Comment calculer son salaire en SASU ?
Vous avez opté pour le versement d’un salaire en SASU ? Voici quelques petites choses à savoir pour bien le calculer.
Les charges sociales en SASU
Le montant du salaire versé au président de la SASU est totalement libre. Mais pour calculer votre salaire sans risquer de couler votre société, il faut tenir compte des charges en SASU qui pèsent sur la rémunération du président.
Ces charges s’élèvent à environ 80 % de la rémunération du président. Elles couvrent sa retraite, les cotisations maladies, invalidité, etc. En revanche, il n’y a pas d’assurance chômage.
Avant de vous rémunérer, vous devez donc vérifier que vos bénéfices en SASU sont suffisants pour pouvoir supporter le coût réel de votre salaire.
Un exemple concret
Voici un exemple pour mieux comprendre.
Exemple
Si vous visez 2 000 € net de rémunération en SASU (avant impôt), vous paierez environ 80 % de 2 000 €, soit 1 600 € de cotisations 💰.
Pour vous verser cette somme, la SASU devra donc débourser 3 600 €.
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