Portage salarial ou freelance, quel statut choisir pour son activité indépendante ?
Vous envisagez de lancer votre activité indépendante, mais vous ne savez pas quel statut choisir ? Vous travaillez déjà en tant que freelance ou salarié porté, et vous vous demandez si vous avez fait le bon choix ? Découvrez ce que désignent ces termes et la réalité de ces statuts.
Qu'est-ce que le statut de freelance ?
Lorsque l'on désire travailler à son compte, le statut de freelance est généralement le premier statut juridique que l'on envisage. Le freelance, en tant que travailleur indépendant, bénéficie de la plus grande autonomie d'organisation qui soit. Il choisit librement ses clients et ses missions.
Le travailleur indépendant a une grande variété de solutions à sa disposition pour exercer son activité professionnelle. Il peut notamment opter pour :
le statut d'Entrepreneur individuel (EI) ;
la constitution d'une société (SASU, SARL, EURL, etc.).
En tant qu'indépendant, le freelance doit en revanche se charger lui-même des obligations administratives, comptables, fiscales et sociales liées à la création et à la gestion de son entreprise.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut juridique hybride, à la croisée des chemins entre celui de freelance et celui de salarié. Cette forme de travail implique une relation tripartite entre :
un salarié porté ;
une entreprise de portage ;
une société cliente.
⚙️ Dans les faits, le salarié porté conclut un contrat de prestation de services avec son client. Il en négocie lui-même les conditions. En parallèle, le salarié porté signe un contrat de travail avec une entreprise de portage.
C'est ensuite cette dernière qui rémunère le salarié porté, moyennant un salaire, et qui facture la prestation à la société cliente.
Bon à savoir
Le travail temporaire, ou intérim, implique également une relation tripartite, mais, à la différence du portage salarial, le travailleur est alors subordonné, et non autonome.
Tout en conservant de l'indépendance, le salarié porté trouve dans le portage salarial les avantages du salariat, et s'exonère de la réalisation d'un certain nombre de tâches administratives et comptables.
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Pourquoi exercer son activité en tant que freelance ?
Vous vous posez la question de la pertinence d'exercer votre activité en portage salarial ou en freelance ? L'option la plus courante, le freelancing, comporte un certain nombre d'avantages et d'inconvénients dont il faut tenir compte.
Quels sont les avantages du statut de freelance ?
Travailler à son propre compte présente pour principal avantage de permettre au travailleur indépendant de conserver sa pleine et entière autonomie. Sans supérieur hiérarchique, il peut ainsi :
fixer lui-même ses jours et ses horaires de travail ;
déterminer ses tarifs librement ;
choisir les missions qu'il désire, sans contrainte ;
travailler depuis l'endroit qu'il souhaite.
Cette liberté d’expression est particulièrement prisée des travailleurs indépendants. En outre, le statut de freelance offre un large choix de régimes juridiques, allant de la micro-entreprise à la création d’une société, en passant par le régime de l’entreprise individuelle.Quels sont les inconvénients du freelancing ?
Travailler pour soi-même implique un certain nombre de contraintes. La principale inquiétude des freelances concerne généralement leur niveau de revenus. En effet,contrairement au salariat, les revenus des travailleurs indépendants ne sont pas réguliers.
Ils peuvent varier grandement d'un mois à l'autre, en fonction des missions réalisées.
Par ailleurs, n'étant pas salarié, un freelance ne profite pas des avantages de ce statut. Sa couverture sociale est ainsi moins complète, et il ne bénéficie pas d'une mutuelle d'entreprise ou de congés payés.
Bon à savoir
Depuis 2020, les micro-entrepreneurs cumulent des droits à la formation par l'intermédiaire de leur CPF, à hauteur de 500 € par année d'activité pleine.
✏️ Enfin, le freelancing génère un certain nombre de tâches administratives, comptables, sociales et fiscales, dont le contenu et l'étendue dépendent de la forme juridique choisie. Un freelance doit notamment ouvrir un compte pro dédié à son activité professionnelle ou encore déclarer ses revenus à l'Urssaf.
Pourquoi privilégier le portage salarial ?
Vous avez entendu parler du portage salarial et vous vous demandez si ce statut est adapté à votre projet entrepreneurial ? Découvrez les avantages et les inconvénients de cette forme de travail très spécifique.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride entre celui de travailleur indépendant et celui de salarié. Il se présente comme une alternative à ces deux formes de travail et combine leurs avantages.
En effet, le salarié porté bénéficie des atouts du salariat. Ce statut apporte une sécurité dans l'exercice de son activité. En signant un contrat de travail en CDI ou en CDD avec une entreprise de portage, le salarié porté profite de tous les avantages relatifs à la couverture maladie, à la mutuelle, à la retraite et aux congés payés.
Mieux encore : le salarié porté a moins de tâches administratives et comptables à réaliser qu'un freelance. Il se dégage donc du temps pour effectuer des missions supplémentaires, et ainsi générer davantage de revenus. En effet, la gestion administrative et la facturation des prestations sont assumées par l'entreprise de portage, moyennant des frais de portage.
Bon à savoir
Vous craignez de perdre en autonomie en recourant au portage salarial ? Le salarié porté est toujours libre de choisir ses clients, ses missions et de fixer son tarif librement.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
En contrepartie de son travail, l'entreprise de portage se rémunère grâce à des frais de gestion. Une somme d'argent qui vient réduire la rémunération du salarié porté, et dont il faut tenir compte pour s'assurer de la rentabilité du choix d'exercer via le portage salarial. En règle générale, ces frais de portage sont compris entre 3 et 15 %.
Bon à savoir
À ces coûts, le salarié porté doit également ajouter les cotisations sociales payées et prélevées directement sur son salaire.
🛑 Par ailleurs, le portage salarial n'est pas ouvert à tous. Il est impératif de remplir certaines conditions.
Avoir une rémunération mensuelle brute d'au moins 2 517,13 €.
Être titulaire d'un diplôme équivalent à un bac +2, ou posséder au moins 3 ans d'expérience dans le secteur d'activité visé.
Réaliser des prestations intellectuelles.
Attention
Les professions réglementées et les activités liées au service à la personne ne peuvent pas être exercées sous le statut du portage salarial.
Quel est le meilleur statut entre portage salarial et freelance ?
Entre portage salarial et statut de freelance, vous ne savez que choisir ? Chacun de ces statuts a des spécificités dont il est important de tenir compte. En voici le tableau récapitulatif.
|
|
Freelance |
Portage salarial |
|---|---|---|
|
Statut juridique |
Micro-entrepreneur, entrepreneur individuel ou dirigeant de société |
Salarié |
|
Protection sociale |
Minimale |
Identique à celle d'un salarié |
|
Gestion administrative |
À la charge du travailleur indépendant en totalité |
Assurée en grande partie par l'entreprise de portage moyennant des frais de gestion |
|
Retraite |
Régime dépendant du statut juridique choisi |
Cotisation au régime de retraite de base et de retraite complémentaire du privé |
|
Perte d'emploi |
Pas de droits au chômage, mais, sous des conditions restrictives, à l'Allocation des travailleurs indépendants |
Droits à l'assurance chômage |
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Charges fiscales et sociales |
Cotisations payées par le freelance lui-même en fonction de son activité et de sa forme juridique |
Cotisations payées directement par l'entreprise de portage |
|
Conditions d'accès |
Libres |
Restrictives |
Plus protecteur, le régime du portage salarial est également plus contraignant. Tous les travailleurs indépendants ne peuvent pas y prétendre. Il peut néanmoins s'agir d'une alternative intéressante pour les personnes éligibles qui souhaitent exercer leur activité avec davantage de sécurité qu'en tant que freelance.
Le freelancing, quant à lui, se distingue par la totale autonomie qu'il confère et les nombreuses possibilités offertes aux travailleurs indépendants quant au choix de leur statut juridique. Les contraintes administratives et comptables sont néanmoins plus lourdes qu'en portage salarial.
À partir de 8 €/mois, sans engagement.
