Étude de marché de l'agence d'intérim : chiffres et éléments
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Il n'y a pas de formation spécifique exigée pour ouvrir une agence d'intérim ou de recrutement.
La profession requiert des aptitudes multiples : relationnelles, commerciales, juridiques, comptables, etc. Le professionnel doit être très rigoureux et suivre les évolutions de son secteur (droit du travail notamment).
Le professionnel qui souhaite ouvrir une agence d'intérim doit obtenir une garantie financière destinée à couvrir le paiement des salaires et des charges sociales des intérimaires en cas de défaillance de l'entreprise. Le montant de cette garantie ne peut être inférieur ni à 8% du dernier chiffre d'affaires HT du dernier exercice, ni à un minimum fixé annuellement (131 178 euros pour l'année 2021).
Le professionnel doit également obtenir une déclaration d'activité auprès de l'inspection du travail dans le ressort duquel se situe l'établissement.
La réglementation des agences d'intérim relève principalement du code de travail (non discrimination, exclusivité de l'activité de travail temporaire…).
Depuis le 1 janvier 2005, le Pôle Emploi a perdu son monopole en matière de placement fixe. Ainsi, les organismes privés de placement et les agences de travail temporaire sont autorisés à proposer des CDD ou CDI.
La loi de modernisation de l'économie (LME) du 4 août 2008 (2008-776) a débouché sur des mesures portant sur les délais de paiement aux fournisseurs : la LME plafonne les délais de paiement à 60 jours à compter de la date d'émission de la facture (ou 45 jours fin de mois). Les sanctions en cas de dépassement de ces délais sont renforcées.
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